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Corea: Despidos

Una historia fría. Están despidiendo gente debido al receso económico. Los cibernautas comparten sus experiencias de ser despedidos o sus temores. Un blogger publicó un post sobre por qué las empresas reconstruyen organizaciones y eligen despedir a sus empleados y qué tipo de personas son despedidas.

Gujo Jojeong (en reestructuración) regresó. Estoy seguro que las personas que trabajan en empresas están nerviosas todo este tiempo. Para eso, resumiré varias partes.

1. despido: reducir gastos (X) para inversión reducida (O)
En caso de empresas pequeñas que tienen problemas de movilidad a corto plazo, realizan despidos con la finalidad de reducir gastos. Sin embargo, las ganancias de las empresas debido al descenso económico disminuirían, pero en el caso de empresas que pueden afontar capital y fluidez, la reorganización especialmente en gerencia/administración/investigación es para reducir la inversión.
Dos partes que debemos reconocer son
-reorganizar y realizar despidos también cuesta dinero.
-proveer más miembros después y educar a nuevos trabajadores también cuesta dinero.

Por consiguiente, realizar despidos no solamente implica reducir costos, sino también reducir inversión y escala de empresa. Reducir inversión significa
-el prospecto a largo plazo no es bueno
-no hay un plan para aumentar la inversión en el mediano plazo.

2. La capacidad y los talentos de la persona ya no pueden ser una garantía
Tal vez las empresas asiáticas, que toman las redes de trabajo en serio, sean un poquito diferentes. Esta es una historia de una empresa global el año pasado.
“Smith, ¿por qué no hay mayor progreso en el proyecto A, en el que trabajamos juntos?”
“Chris, lo siento. Pero estoy empacando mis cosas ahora. Debido a la reorganización, el departamento entero se ha ido. Todos los 350 trabajadores recibieron despidos. Otro departamento se encargará del resto del proyecto.”
Lo que estoy diciendo es que ‘simplemente’ pasa. No es que hayas hecho algo mal, o yo lo hay hech. De hecho, este caso no es tan malo.

3. La justicia es rara en realidad.
Cómo sobrevivir en un tiempo tan frío depende de tu comportamiento político y tu trabajo en cadena antes que en tus logros de trabajo o habilidades. Ver bonos y ascensos, desigualdades y quejas también aplican a esta situación.
“Si despiden a esa persona, podemos contratar a varios trabajadores más con su salario…”
“Si no tenemos a esa persona, la empresa estará mejor…”
Sin embargo, como suele ser, esa persona sobrevive y otras personas son casi despedidas.

4. ¿A quién deberíamos despedir por el bien de la empresa? ¿Trabajador con sueldo alto? ¿Trabajador con sueldo bajo?
Pensamos simplemente que si se despide a la persona con el sueldo alto, más personas pueden sobrevivir. Sin embargo, las empresas no piensan así. La razón por la que le dan un sueldo alto a la persona es porque trabaja mejor que nadie. Por lo tanto, comparada con los deseos de otros, las personas con sueldo bajo son los primeros despedidos.

Lo que me gustaría decir es
– Despidos a gran escala o trabajadores a tiempo completo antes que trabajadores de medio tiempo son para mostrar cómo las empresas miran los mercados y prospectos de negocios.
Que te despidan no quiere decir nada acerca de habilidades y capacidades. Simplemente no tienes suerte. Así es el mundo. No te eches mucho la culpa.

Un respuesta:

Diste respuestas exactas.^^ Las razones por las que las empresas despiden a sus trabajadores es porque no piensan que la empresa puede ser más grande en el término de dos años y significa que el prospecto de negocios en el mediano plazo no es bueno. Como dijiste, reeducar trabajadores cuesta dinero. Por lo tanto, conservarán a los trabajadores que han tenido por un tiempo. O como las empresas globales, las razones por las que se libran de todo un departamento es porque no piensan que esos departamentos sean productivos. Nokia a menudo se deshace de departamentos enteros.

Acá hay una historia diferente de un blogger que presenció despidos a muchos trabajadores.

[…] Una cosa interesante (una cosa afortunada) es que uno de tres que fue despedido dos semanas antes es contratado en el mismo puesto en otro grupo y y trabajará junto con nosotros. Escuché que el otro la pasó mal para encontrar un trabajo (era un miembro junior con poca experiencia) y me crucé con él en la empresa. Escuché que también lo han contratado en otro equipo y empezará a trabajar desde hoy. Era junior, pero después de ir a otro departamento tuvo un ascenso. El puesto era el que yo realmente quería tener. Aunque lo felicité, estaba celoso, para ser honesto…. Como resultado, se tomó un descanso por varios meses y regresó con un ascenso y un gran bono.[…] Por eso es que la gente dice que nadie sabe nada sobre la vida. El trabajador despedido regresa a la misma empresa aunque el departamento sea diferente e incluso agarró el mejor puesto. Es interesante. Y me pregunto si hay vacantes, ¿por qué la empresa despide a tanta gente? No entiendo las decisiones y tácticas que la empresa hizo.[…]

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