Marita Seara, blogueando para Voces Visibles [1], reflexiona sobre la situación de la mujer en el mercado laboral, quien continúa participando de él en condiciones de desigualdad.
Si bien la falta de acceso a la educación y el acceso a la propiedad de la tierra entre las mujeres y niñas continúan siendo problemas estructurales que afectan a los sectores rurales, la desigualdad afecta también a la mujeres que residen en regiones urbanas. Por ejemplo, aquellas mujeres quienes pudieron acceder a la educación son las principales perjudicadas por la discriminación y las desigualdades en el acceso al mercado laboral [2]:
Según publicó recientemente la OCDE [3] (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), hay más mujeres con estudios superiores en la población juvenil (25 a 34), pero hay más hombres que obtienen un trabajo con las mismas titulaciones que la mujer.
[…] Según un artículo publicado en la página del Foro Económico Mundial [4], en las empresas que componen la OCDE, hay apenas un 10% de mujeres en sus consejos de administración. Según revela este artículo, un estudio realizado por McKinsey en 2013, de las 100 empresas más grandes de América Latina, sólo 3% tiene mujeres en puestos ejecutivos. En México, por ejemplo, las mujeres apenas representan 6% de los consejos directivos y de administración y tan sólo 5% de los comités ejecutivos.
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