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Los trabajadores jóvenes de Corea del Sur ganan “Salarios de Pasión”, es decir, casi nada

Image entitled 'How to calculate Passion Wage'. All three conditions (which says from the left 'One has passion', 'One has talents' and 'One has the skills') lead to one conclusion of 'It is okay to pay less'.  Image shared by net users and shared in Enha Wiki Mirror site, (CC BY SA 2.0)

Imagen titulada “Cómo calcular un salario de pasión”. Todas las tres condiciones (que son, de izquierda a derecha, ‘se tiene pasión’, ‘se tiene talento’ y ‘se tienen habilidades’) llegan a la conclusión de que “es aceptable pagar menos”. Imagen compartida por un sitio espejo de Enha Wiki, (CC BY NC SA 2.0)

El “salario de pasión” (traducido del coreano ‘열정페이’) ha surgido recientemente en Corea del Sur como nuevo término para referirse a la paga extremadamente baja que reciben los trabajadores jóvenes, y que muchas veces está por debajo del salario mínimo. Los empleadores esperan que la “pasión” de los trabajadores compense la carencia de un salario con el que vivir.

El término fue inspirado por primera vez por la paga extremadamente baja que recibían los pasantes del reconocido diseñador de moda Lie Sang-bong, que fue fuertemente criticado por organizaciones defensoras de los derechos de los jóvenes. Desde entonces, han aparecido muchos más testimonios de “salarios de pasión”. Al ponerse de moda la palabra, apareciendo en conversaciones y noticias, el gobierno ordenó vigilar los supuestos casos de abuso de la fuerza de trabajo jóven.

La tasa de desempleo juvenil de Corea del Sur alcanzó un record máximo de 9% en diciembre de 2014. Uno de los casos más escandalosos de “salario de pasión” fue el de una empresa de juegos en línea que publicó un anuncio de empleo que ofrecia a actores de voz una compensación de ‘varios cientos de diamantes‘ – la moneda usada en el juego, no dinero del mundo real- por su trabajo.

Los usuarios de la red han compartido varias ocasiones parecidas en las que pequeñas tiendas de ropa pagaban a su editores de fotos y modelos temporales con prendas de ropa, no con dinero.

Con indignación, los jóvenes se han dirigido a los medios sociales para contar sus experiencias en las que recibían poco o nada como compensación por el trabajo que realizaban con el objetivo de tener experiencia. Muchos han señalado que las pasantías no remuneradas favorecen a los jóvenes que proceden de familias ricas, quienes pueden permitirse pagar los gastos diarios mientras trabajan gratuitamente.

Empleo de prueba, aprendizajes, pasantías, trabajo a tiempo parcial y ahora “salarios de pasión”… La palabra “explotación” ha evolucionado de varias maneras y se ha transformado en formas más sofisticadas con el paso del tiempo.

Cuando alguien solo quiere obtener beneficios del trabajo, recursos y talentos de los demás y no quiere pagar por ello, lo que hacen muchas veces es referirse a ese trabajo como algo ‘sagrado’. Trabajo doméstico, criar a niños, ser alistado, y ahora, “salario de pasión” o compartir-talentos son buenos ejemplos.

Estoy totalmente de acuerdo. Todas esas horas creando contenido creativo, no es como si fuera tiempo extra gratuito. En serio odio el salario de pasión. Es como decir, “como es una buena oportunidad y a ti parece que te gusta, por que no simplemente te sacrificas para nosotros!” No sigo su lógica.

Los “salarios de pasión” tienen mayor presencia en las áreas de trabajo que requieren la orientación de un superior, sobre todo en las industrias de la moda, la belleza y la cocina, así como en las que conocer a alguien es crucial para encontrar un trabajo, como las industrias creativas del arte y de los comics.

Para la publicación semanal de ciertos géneros de comics, es casi imposible llegar a la fecha límite sin la ayuda de asistentes, pero no hay muchos escritores de comics que puedan permitirse pagarle el salario mínimo a un asistente. De hecho, en el mundo de los comics sería donde el salario de pasíon sería el problema más grave.

Dicen que la gente en las cadenas de televisión está buscando a víctimas del sistema de salarios de pasión [para sus noticieros]. ¿Por qué no echan un vistazo a su alrededor? Pregúntenles a sus [mal padagos, de nivel básico] subdirectores o directores de plató.

En realidad, no solo se limita al caso de Lie Sang-bong. Los salarios de pasión pueden encontrarse en casi todas partes del mundo del arte y la cultura. Una vez trabajé en ese mundo y oí a un escritor decir, “Esos niños jóvenes de hoy en día quieren dinero fácil. ¡Un día, el o ella hasta me pidió que ofreciera 1 millon de won coreanos como paga mensual!” [Lo que equivale a 909 dólares estadounidenses, en torno a 100 dólares más que el salario mínimo] después de oir eso, decidí alejarme de esa área de trabajo.

En cuanto al argumento de la gente de que el sistema de prácticas no remuneradas se utiliza en muchos otros países y en ciertas áreas, un usuario de Twitter enfatizó:

En el caso del abuso del sistema de prácticas no remuneradas, el campo del arte italiano es uno de los peores casos. Los aprendizajes no remunerados pueden durar dos o tres años. En el caso de Japón, incluso arquitectos famosos utilizan pasantías sin pagar. Pero esto no cambia el hecho de que esté mal. ¿Acaso crees que es aceptable tener tal sistema en Seúl, tan solo porque las pasantías sin salario sean comunes en el mundo del arte en los Estados Unidos?

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