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La “edad de hielo del empleo” en Japón finalizó para los nuevos egresados

japan employment

Estudiantes universitarios japoneses asisten a la feria de empleo. Leyenda: “Tasa de empleo de egresados universitarios (hasta el primero de abril, 2015): 96,7 % (2,3 puntos porcentuales más que hace 12 meses); cuarto año de crecimiento”. Captura de pantalla cortesía de ANN News.

Según el reporte que publicó recientemente el Ministerio de Educación, Cultura, Deporte, Ciencias y Tecnología de Japón (MEXT, por sus siglas en inglés), 96,7 por ciento de los alumnos universitarios egresados en marzo 2015 fueron contratados para el primero de abril y al inicio del año fiscal 2015.

Las cifras de empleo del primero de abril 2015 aumentaron 2,3 puntos porcentuales en comparación con el año anterior, marcando así el cuarto año consecutivo de medra en la tasa de empleo para los profesionales egresados de las universidades en Japón.

Los números se basan en una encuesta realizada por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Eduación de Japón. Estas dos instituciones encuestaron a estudiantes de 62 universidades, centros universitarios de primer ciclo e institutos de educación técnica en todo el territorio japonés.

tokyo job fair

Por lo general las ferias de empleo se realizan en primavera y principio de verano. Para el otono, los reclutadores ya han realizado las ofertas para los puestos que ocuparán en abril próximo. Imagen: Dick Thomas / Wikimedia.

De hecho, 100 por ciento de los egresados de centros de formación técnica (estudiantes que se inscriben en estos establecimientos a la edad de 15 años para estudiar un programa de cinco años, por lo general, se graduan y reciben una titulación de nivel técnico), que fueron encuestados indicaron que pudieron encontrar empleo que iniciaba a partir de abril 2015.

La tasa de empleo juvenil de Japón ha permanecido frágil durante dos décadas desde que terminó la economía “burbuja” japonesa, por consiguiente el país, al igual que la mayoría de los estados miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), ha proseguido al cambio demográfico de una población envejecida que posee una demanda leve de bienes y servicios.

La tasa de empleo de abril 2015, de 96,7 por ciento de los recién egresados universitarios, en realidad ha sobrepasado la tasa del año 2008 previo al “shock de Lehman” y la larga recesión mundial que, en esencia, generó un congelamiento de contratación en Japón que duró más de media década.

Tras la recesión y el casi colapso económico de muchos países occidentales, únicamente 91 por ciento de los nuevos egresados uiversitarios en Japón habían asegurado un empleo para abril 2011.

Algunas regiones aún han gozado de los beneficios de la Abenomía posLehman y del consumo estimulado. Okinawa, una prefectura isleña aislada que tradicionalmente se rezagó de Japón con respecto al desarrollo económico, reportó la peor tasa de empleo de egresados con 88,9 por ciento en abril 2015.

Los años subsecuentes al shock de Lehman han sido denominados como la “edad de hielo del empleo” en Japón, ya que pocos reclutadores contrataban a nuevos egresados. Los jóvenes postulantes que lograron asegurar las plazas remuneradas codiciadas, fueron obligados a aceptar condiciones laborales que no eran del todo idóneas. Otros encontraron únicamente empleo de medio tiempo, trabajo por contrato y por lo regular con salarios muy bajos; mientras que otros jóvenes desistieron completamente del mercado laboral.

Ahora la ventaja parece estar del lado de los postulantes y no de los reclutadores, esto puede significar que finalmente se establecerá un aumento de salarios en Japón, después de casi 20 años de estancamiento.

El reporte gubernamental de abril 2015, en materia de empleo, también señaló que la tasa de contratación de los alumnos egresados del bachillerato fue particularmente fuerte.

En realidad, en las tres prefecturas rurales aledañas, Toyama, Ishikawa y Fukui, 99,8 – 99,9 por ciento de los egresados del bachillerato reportaron haber encontrado empleo inmediatamente después de la graduación.

¡Hokuriku Shinkanse ahora se extiende desde Nagano hasta Kanazawa!

Se cree que la tasa de empleo extremadamente alta de egresados del bachillerato es el resultado de la implementación de grandes proyectos de infraestructura en la región.

Entre estos proyectos se incluye la línea férrea Hokurika Shinkansen de alta velocidad que conecta el centro regional de Kanazawa con la metrópoli de Tokio. De hecho, de los 2,070 egresados del bachillerato en Toyama, constituída a lo largo de la ruta férrea de alta velocidad de reciente creación, únicamente tres individuos reportaron que no pudieron encontrar trabajo:

La tasa de empleo de los egresados del bachillerato en 2015 es del 99,9 por ciento en la prefectura de Toyama. Es obvio, pues somos los mejores del país… Sin embargo, ¿qué pasaría con los tres individuos restantes que no pudieron encontrar empleo?

Los proyectos de obras públicas, probablemente, han impulsado empleo en muchas áreas regionales y rurales, de igual forma que inundan los préstamos obtenidos a bajo interés el territorio de Japón; una consecuencia de los esfuerzos del gobierno central para duplicar la base monetaria del país y encender la inflación.

La nueva línea de Hokuriku Shinkansen también ha acarreado un flujo de turistas hacia Toyama y Ishikawa, por lo que fomenta empleo en el área del turismo.

Las cifras de contratación de abril pueden, además, establecer un punto de inflexión para las prefecturas rurales, incluso la de Toyama, cuya población migra tradicionalmente hacia los centros urbanos más grandes, como Tokio.

¡Esto me hace querer regresar a Toyama! ¡Ahora puedo buscar empleo ahí también!

Para muchos postulantes en Japón la búsqueda de empleo tras la graduación comienza a inicios de su último año escolar. (El año escolar en Japón finaliza en marzo).

Japan Keizai Shimbun reporta:

内定を出し始める時期は4~8月が全体の約8割を占めた。月別にみると6月が19.7%で最も多かった。

Por lo general, cerca del 80 por ciento de los postulantes reciben propuestas laborales tentativas (naitei, 内定) entre abril y agosto (más de medio año previo a la graduación). Alrededor del 20 por ciento se presentan en junio.

japan new employee orientation

Inducción para los nuevos empleados remunerados a principios de abril. Imagen: Dick Thomas / Wikimedia

Muchos postulantes exitosos se dirigen rápidamente a los medios sociales para publicar sus logros:

¡Acabo de recibir mi segunda propuesta laboral!

¡Acabo de recibir mi tercera propuesta laboral! ¡Las cosas están resultando como yo quería!

El fuerte mercado laboral en primavera de 2015 ha provocado ligeras reacciones violentas en los medios sociales en contra de “alardear sobre propuestas laborales” (naitei jiman, 内定自慢), debido a que los postulantes utilizan estos espacios para jactarse de la cantidad de ofertas que han logrado acumular durante su búsqueda:

Deja de presumir tus ofertas laborales.

La experiencia de graduarse y asegurar un empleo puede ser agridulce:

Al momento que obtuve mi oferta laboral creo que enfadé a algunos de mis amigos. Me pregunto si presumí demasiado y si mi compañía se volvió irritante.

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