Lectora sostiene diario en Indonesia. Foto de Faisal Allam en Pexels. Licencia de Pexel de uso libre.

Este informe se hizo con el apoyo de la Fundación Thomson Reuters. El contenido es responsabilidad exclusiva del autor y del editor.

Los trabajadores que enfrentan problemas legales en Indonesia tienen los mismos derechos que los trabajadores de otros rubros. El proceso de disputa laboral empieza con una mediación entre la empresa y el trabajador. Si no se llega a un acuerdo, el siguiente paso es un proceso tripartito con la oficina de mano de obra. En ese punto, un mediador hace una recomendación.

Taufiqurrohman, que antes trabajó en CNN Indonesia y ahora publica podcasts dos veces por semana, explica el proceso:

If both parties reject it, the case will be taken to the Industrial Relations Court. If either party disagrees with the court’s verdict, they can appeal to the Supreme Court.

Si ambas partes lo rechazan, el caso se lleva a la Corte de Relaciones Industriales. Si una de las partes no está de acuerdo con la sentencia de la corte, puede apelar a la Corte Suprema.

Taufiqurrohman y 13 colegas fueron despedidos de Trans Media Corpora después de formar un sindicato el 27 de agosto de 2024. En represalia, ocho de los despedidos demandaron a la televisora. Trans Media Corpora apeló, así que ambas partes deben esperar 155 días. Esta disputa, que ya lleva diez meses, ha dejado a Taufiqurrohman y sus colegas con dificultades para alimentar a su familia. Para llegar a fin de mes, Taufiqurrohman empezó a trabajar como taxista.

Dijo que los periodistas que litigan con empresas de medios tienen derecho a beneficios de seguridad social que cubre los gastos de vida de los trabajadores desempleados. Dice que, aunque a los trabajadores se les debe pagar su sueldo hasta la decisión legal final sobre el fin del vínculo laboral, él no ha recibido nada. El juez negó la solicitud de los litigantes de una disposición cautelar con respectó a la remuneración.

Global Voices contactó a CNN Indonesia y Trans Media Corpora para conocer su opinión, pero no hubo respuesta.

En otro caso, Bethriq Kindy Arrazy y otros cinco periodistas fueron despedidos de Pinusi sin notificación del empleador, PT Portal Media Nusantara. El empleador propuso iniciar un juicio para resolver la desavenencia. “El Consejo de Prensa debió hacer una verificación de los hechos de las condiciones de los medios”, sugirió Arrazy.

Cuando las empresas de medios y los periodistas despedidos tienen disputas legales, el Consejo de Prensa no interviene porque no es competente. Dado que los problemas laborales en las empresas de medios afectan el profesionalismo y la libertad de prensa, Abdul Manan, presidente de la Comisión Legal y Legislación del Consejo de Prensa, dijo:

Much of our work focuses on public disputes involving the press. I believe this puts pressure on us to start focusing on labor issues, especially given the abundance of cases involving media companies.

Gran parte de nuestro trabajo versa sobre las disputas públicas que involucran a la prensa. Creo que esto nos presiona para empezar a dedicarnos en problemas laborales, sobre todo dada la abundancia de casos que involucran a empresas de medios.

Indonesia no tiene leyes que exijan a las empresas de medios que protejan los derechos laborales de los periodistas. La Alianza de Periodistas Independientes ha informado de muchos casos de empresas de medios que violan los derechos de los periodistas. Edi Faisol, jefe de la División Laboral de la Alianza de Periodistas Independientes, dijo:

Many journalists earn less than the Regional Minimum Wage. In addition, media companies often do not treat journalists as employees. Instead, they pay them per story and do not provide job or health insurance.

Muchos periodistas ganan menos de la remuneración mínima regional. Además, las empresas de medios no suelen tratar a los periodistas como empleados. En cambio, les pagan por artículo y no les dan seguro de empleo ni de salud.

Explicó que por las actuales dificultades en el entorno de los medios, los despidos han sido un problema que ha empeorado en los últimos años. También examinó un estudio sobre remuneraciones y condiciones laborales para investigar explotación a los periodistas independientes en Indonesia.

Según Faisol, algunos periodistas no ganan lo suficiente para cubrir sus gastos básicos. Otros trabajan como independientes o socios, y agregó:

Another problem is that most journalists don’t have unions. Even when journalists try to form unions, they face obstacles such as the dissolution of the union at CNN Indonesia.

Otro problema es que la mayoría de los periodistas no tienen sindicatos. Aunque los periodistas tratan de formar sindicatos, enfrentan problemas como la disolución del sindicato en CNN Indonesia.

Faisol dice que la Alianza de Periodistas Independientes trabaja para proteger a los periodistas como trabajadores. Se reunieron con el Ministerio de Mano de Obra para debatir el asunto y encontrar maneras para garantizar el cumplimiento con regulaciones.

Media companies should be more aware of this. We know many are struggling, but if they can’t provide good benefits, they should at least treat journalists fairly.

Las empresas de medios deben ser más conscientes de esto. Sabemos que muchos la pasan mal, pero si no pueden darles buenos beneficios, al menos deben tratar a los periodistas de manera justa.

A las empresas de medios se les exige que cumplan las leyes laborales y traten a sus periodistas de manera justa, pero muchas son indiferentes. ¿Por qué se da esta situación? Ikhsan Raharjo, presidente del Sindicato de Medios e Industrias Creativas (SINDIKASI), dijo que la controvertida ley indonesia de creación de empleo ha empeorado la situación.

El 31 de octubre de 2024, la Corte Constitucional resolvió invalidar las cláusulas laborales en la ley de creación de empleo. Los jueces ordenaron a los legisladores aprobar una nueva ley laboral en el término de dos años de la resolución.

Raharjo tiene la esperanza de que la nueva ley aborde cambios tecnológicos y las necesidades de los periodistas independientes, lo que la ley anterior no contenía. También dijo que cree que fortalecer los sindicatos en las empresas de los medios es crucial:

Unions should be a key part of the Press Council’s oversight, not just a checkbox. Their role in companies must be examined, including whether they participate in company decisions.

Los sindicatos deben ser una parte fundamental de la supervisión del Consejo de Prensa, no solo una casilla de verificación. Su rol en las empresas debe examinarse, e incluir si participan en las decisiones empresariales.

SINDIKASI trabaja para proteger a los periodistas independientes con negociaciones de pactos laborales colectivos. Han exhortado a las empresas de medios a fijar reglas para contratar a independientes. Estos garantiza que se cumplan sus requisitos laborales básicos.

El primer paso se firmó el 9 de noviembre de 2022. De los tres acuerdos vigentes, “estimamos que más de 200 periodistas independientes y practicantes se han beneficiados”, dijo Raharjo.

Sin embargo, no ha observado una comunicación transparente, indemnización por despido ni medidas de ayuda, como colocación laboral, capacitación o asesoría para ayudar a los periodistas a encontrar empleo después de los despidos.

En varios casos, han encontrado otros problemas. Muchas empresas despidieron a sus periodistas. SINDIKASI supo después que esas empresas no habían cumplido con los pagos de seguridad social por muchos años. Si las empresas hubieran pagado puntualmente, los trabajadores hubieran podido cobrar sus beneficios al término del vínculo laboral.

Raharjo dijo:

However, they were shocked to find that not only did they lose their jobs, but they also did not receive their Social Security benefits because they were not registered with the company.

Sin embargo, se sorprendieron al saber que no solo habían perdido el empleo, sino que no recibirían sus beneficios de seguridad social porque no estaban registrados con la empresa.

Al menos 1200 trabajadores de medios fueron despedidos entre 2023 y 2024, según el Consejo de Prensa. La Alianza de Periodistas Independientes muestra que 10 medios despidieron a más de 885 trabajadores para julio de 2025.

Cuando el cuarto pilar de la democracia se tambalea, el archipiélago del sureste de Asia enfrenta un punto de quiebre. El informe de 2025 de la Unidad de Inteligencia de The Economist da a Indonesia una puntuación en el índice de democracia de 6.44 sobre 10, y la clasifica como democracia fallida. Los últimos diez años muestran una tendencia a la baja, con las calificaciones más bajas en cultura política y libertades civiles.

Indonesia se ubica en el puesto 127 de 180 países en el Índice de Libertad de Prensa 2025, 16 puestos más abajo que el año anterior. Incluso sin cierres significativos de medios en 2024, los medios han perdido ingresos por publicidad.

El informe de Noticias Digitales del Instituto Reuters (2025) halló que el 57% de personas se informa en línea y en plataformas de medios sociales, como WhatsApp, YouTube, Facebook e Instagram. TikTok también crece como fuente de noticias, y llega al 34%. Muchos indonesios no están dispuestos a pagar por las noticias: actualmente, solo el 18% paga por noticias en línea, lo que aumenta las dificultades financieras.

Raharjo dijo que en el cambiante entorno de medios del país, el bienestar de los periodistas debe tenerse en cuenta al participar en plataformas tecnológicas:

A committee is set up for platforms such as Google, TikTok, and Meta. These platforms have a duty to assist news media. This scheme will improve the well-being of Indonesian journalists. They should earn when platforms share profits with media companies.

Se ha conformado un comité para plataformas como Google, TikTok y Meta. Estas plataformas tienen el deber de ayudar a los medios. Este plan mejorará el bienestar de los periodistas indonesios. Deben ganar dinero cuando las plataformas distribuyen ganancias con las empresas de medios.