¿Ves todos los idiomas arriba? Traducimos las historias de Global Voices para que los medios ciudadanos del mundo estén disponibles para todos.

Entérate más sobre Traducciones Lingua  »

Ética comunitaria y política contra el acoso

Ética comunitaria

Esta sección pretende establecer un conjunto de principios de conducta para guiarnos en contextos y situaciones diversos.

Global Voices (GV) es una comunidad grande, diversa, que abarca muchos países, lenguas, culturas y normas de comportamiento.

Global Voices busca fomentar un ambiente de comunidad en la que los individuos sean tratados con respeto y dignidad. Cada individuo tiene derecho a trabajar en una atmósfera que promueve igualdad de oportunidades y prohibe prácticas discriminatorias incluyendo el acoso. Procuramos generar una comunidad en la que las relaciones estén exentas de sesgos, prejuicios y acoso.

Es parte de la política de Global Voices garantizar la igualdad de oportunidades sin que exista discriminación o acoso en base a raza, color, religión, sexo, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, veteranía o cualquier otra característica protegida.

Nuestro personal, directivos y miembros de la comunidad escriben y representan a Global Voices en una variedad de foros, conferencias, eventos públicos, ámbitos académicos y medios de comunicación. Reconocemos que nuestro comportamiento en contextos similares debe reflejar nuestra misión y estándares que reflejan los valores de nuestra  comunidad – respeto mutuo, apertura, voluntad de escuchar, aceptación de diversos puntos de vista y el conocimiento de diferentes normas de género.

Los miembros de la comunidad que representan a GV en diversos foros son el rostro de la comunidad, independientemente de que sean personal pago o voluntarios y cabe señalar que muchos miembros de la comunidad también representan a otras organizaciones o a ellos mismos en diferentes contextos.

La comunidad de Global Voices trabaja en entornos con diversos marcos legales y regulatorios alrededor del mundo; tratamos de estar familiarizados con las leyes vigentes en cada lugar y respetar las normas locales puesto que trabajamos y viajamos en diferentes contextos.

Puesto que las normas locales varían en todo el mundo, comportamientos que resultan aceptables en un contexto, son ofensivos e incluso ilegales en otro. Nos esforzamos para tener en cuenta cuestiones tales como espacio personal, contacto entre sexos, gestos con las manos, chistes y el estilo directo, las normas en torno al dinero y el consumo de alcohol.

Acoso

A pesar de que existen diferentes normas y leyes contra el acoso en todo el mundo, Global Voices busca fomentar un entorno en el cual todos los individuos de todos los países sean protegidos de la discriminación y acoso.

La política de Global Voices prohibe el acoso sexual y el acoso basado en raza, color, religión, sexo, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, veteranía u otra característica protegida. Las violaciones a estas normas deben ser notificadas a la Directora General, Georgia Popplewell o al Director Ejecutivo, Iván Sigal, o alternativamente a representantes de la comunidad ante la Junta.

En caso de reclamos, la privacidad de los individuos afectados reviste suma importancia y se respetará la confidencialidad – solo se informará a aquellos que por razones profesionales deben tomar conocimiento.

A los efectos de esta política, el acoso sexual es definido como avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas de naturaleza sexual: (i) cuando el sometimiento a dicha conducta sea, implícita o explícitamente, una condición para el empleo; (ii) la aceptación o rechazo de tal conducta por un individuo se utilice como base para tomar decisiones de empleo que afectan a dicho individuo; (iii) o dicha conducta tenga el propósito o efecto de interferir con el desempeño laboral de un individuo o de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

En caso de denuncias de acoso no habrá represalias contra quienes las presenten. GV adoptará medidas para iniciar sin demora la correspondiente investigación. GV también recibe con beneplácito preguntas, inquietudes y solicitudes de formación de personal.