Conducta general

Global Voices espera que todos los miembros de nuestra comunidad tengan un comportamiento ético y honesto, y que cumplan los principios descritos más abajo. No se tolerará ningún comportamiento que viole estos principios, y los miembros de comunidad que los incumplan podrán ser retirados de la comunidad.

Ética comunitaria

Esta sección fija los principios para el comportamiento que nos guíe en diversos contextos y situaciones.

Global Voices es una comunidad grande y diversa, que abarca muchos países, idiomas, culturas y normas de comportamiento.

Global Voices busca fomentar un ambiente de comunidad en el que se trate a todos con respeto y dignidad. Todos tienen el derecho de trabajar en un ambiente que fomente igualdad de oportunidad, honestidad y confianza, y prohíba las prácticas discriminatorias, que incluyen el acoso. Nos esmeramos para tener una comunidad cuyas relaciones estén libres de sesgos, prejuicios y acoso.

Es política de Global Voices garantizar igualdad de oportunidades sin discriminación ni acoso por raza, etnia, color, religión, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, situación de veterano o cualquier otra característica protegida.

Nuestro personal, directiva y miembros de la comunidad colaboran con Global Voices en diversas maneras y representan a Global Voices en foros externos, conferencias, actividades públicas, entornos académicos y medios. Ya sea personal voluntario o remunerado, se espera que nuestro comportamiento en todos esos contextos refleje la misión de Global Voices, las normas de comportamiento establecidos en esta política y los valores colectivos de nuestra comunidad: respeto mutuo, honestidad, integridad, apertura, disposición a escuchar, aceptación de diversos puntos de vista y conocimiento de normas culturales diferentes.

Los miembros de la comunidad de Global Voices trabajan en muchos entornos legales y regulatorios en todo el mundo. Buscamos conocer las leyes locales y respetar las normas locales mientras trabajamos y viajamos por diferentes contextos.

Como las normas locales varían en todo el mundo, el comportamiento que es aceptable en un contexto puede ser ofensivo y hasta ilegal en otro. Hacemos el esfuerzo de estar pendientes de asuntos como espacio personal, contacto de géneros, gestos con las manos, bromas y discurso directo, normas en torno al dinero y consumo de alcohol.

Acoso

Aunque hay diferentes normas y leyes para el acoso en todo el mundo, Global Voices busca fomentar un entorno en el que todas las personas de todos los países estén protegidas de discriminación o acoso.

La política de Global Voices prohíbe todo acoso sexual y acoso por raza, color, religión, género, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano o cualquier otra característica protegida. Se deben informar de cualquier infracción al director generar o el director ejecutivo o, alternativamente, a los representantes de la comunidad en la directiva.

En caso de quejas, la privacidad de las personas es primordial, y se respetará la confidencialidad, solo se informará a quienes haya que informar por tengan que saber por su posición profesional.

Para los fines de esta política, el acoso sexual se define como avances sexuales no deseados, solicitud de favores sexuales y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual cuando: (i) la propuesta de esa conducta es explícita o implícitamente un término o condición para el empleo de una persona; (ii) la propuesta o rechazo de esta conducta  se usa como base para decisiones laborales referidas a esa persona; o (iii) esa conducta tiene el objetivo o efecto de interferir inaceptablemente con el desempeño laboral de un persona o crear un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensiva.

Ante un caso de acoso, no habrá represalias por las quejas. GV buscará iniciar rápidamente una investigación de las quejas. GV también recibe preguntas, inquietudes y solicitudes de capacitación de personal.

Estas pautas se aplican a todas nuestras reuniones presenciales y espacios en línea, incluidos grupos de Google, Slack, WhatsApp, Signal y otros.

• Sé educado y respetuoso con todos los miembros. Como comunidad global, valoramos la diversidad de perspectivas. No siempre vamos a estar de acuerdo, pero los desacuerdos deben expresarse constructiva y respetuosamente
• Trae energía positiva y constructiva a los debates. Comparte ideas, haz preguntas razonadas, y colabora de una manera que enriquezca la comunidad;
• Respeta la privacidad: participar y cuenta a tu riesgo. Por favor, recuerda que aunque algunas plataformas en línea, como WhatsApp, están encriptadas de extremo a extremo, tus datos pueden ser accesibles en algunas circunstancias. Ten presente con lo que cuentas y cómo te identificas, sobre todo si estás en una situación de riesgo.

Moderación y resolución de conflictos

• Si el facilitador o administrador de un grupo o moderador te pide que detengas una conversación porque cree que no está de acuerdo con los valores de GV o un miembro de la comunidad se ha sentido inseguro, detente inmediatamente
• Si el comportamiento o tono de una persona causa incomodidad o se considera inapropiado, una facilitador, administrador, moderador o miembro afectado puede pedir que se detenga. Por favor, respeta estos pedidos
• Si el asunto persiste, el administrador puede elegir retirar temporalmente a un miembro del grupo

Proceso

• Si un miembro de la comunidad siente que se han violado estas pautas, se le pide que contacte al facilitador, administrador o moderador directamente
• Si el asunto no se resuelve a nivel del grupo, se puede presentar una queja formal a los directores generales o el director ejecutivo
• El director general o el director ejecutivo revisará la situación, tendrá conversaciones separadas con los involucrados y, de acuerdo con su apreciación, puede emitir una advertencia o retirar temporal o permanentemente a un miembro del grupo