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Aparentemente, los jóvenes eslovacos tienen mejores estándares de trabajo que las generaciones anteriores. ¿Eso es bueno o malo?

Uno de los trabajadores de la icónica fotografía “Almuerzo sobre un rascacielos” (1932) de Charles C. Ebbets es un eslovaco de llamado Gustáv (Gusti) Popovič – el primero de la derecha, con la botella. Fuente: Wikipedia.

Antes, los eslovacos tenían una reputación popular como personas deseosas de trabajar duro (y luego, festejar duro). Sin embargo, en estos días hay una discusión en curso en Eslovaquia que cuestiona esta percepción y acusa a los jóvenes de no tener voluntad de trabajar, luego de un reciente informe noticioso al respecto.

A la economía eslovaca le está yendo bastante bien en los años recientes. El desempleo está disminuyendo –en diciembre de 2016 era de 8.8%– y ahora cae entre los promedios de la Unión Europea en total y la Eurozona, es decir, los países de la Unión Europea que han adoptado la moneda común. Las más recientes cifras de Eurostat del 2 de mayo muestran una mayor disminución del desempleo general a 8.4%. Como en otros países de la Unión Europea, el desempleo juvenil es mucho más alto, en 18.8%.

Los factores que han contribuido a un número menor de desempleados incluyen un cambio de cómo se contabilizan, lo que restó cerca del 0.8%, y el hecho de que más eslovacos están optando por trabajar en el extranjero. Actualmente, cerca de 300,000 personas o aproximadamente el 12% de la fuerza laboral eslovaca no trabaja dentro de su país de origen.

El trabajo “faltante” se repone parcialmente con los aproximadamente 30,000 trabajadores extranjeros en el país. Las empresas en Eslovaquia han empezado a sentir la falta de personal, y en respuesta, los sueldos están creciendo lentamente para tratar de atraer trabajadores.

Cuando el sitio web de noticias Aktuality publicó recientemente un informe que sostenía que con las condiciones actuales los jóvenes muestran una mala ética de trabajo, agitó mucho la internet eslovaca, recibió más de 600 comentarios. La noticia citó a un director ejecutivo que describe lo que pasa con frecuencia en una empresa de autos:

„Mladšia generácia si dnes už ani prácu veľmi neváži. Pravidelne sa stáva, že po prestávke zrazu chýbajú na linke dvaja či traja ľudia. Jednoducho sa zoberú a idú preč. Nikomu nič nepovedia. Na vrátnici nechajú pracovné oblečenie a vstupnú kartu,“ takto nám opísal vedúci pracovník bežnú situáciu v jednej našej automobilke.

La generación más joven de ahora no valora mucho el trabajo. Con frecuencia, ocurre que luego de la pausa, dos o tres personas desparecen de un momento a otro de la fila. Simplemente se van. No le dicen nada a nadie. En la entrada dejan su equipo de trabajo y tarjeta de ingreso.

Este nuevo fenómeno no se relaciona solamente con la industria automotriz o la región más próspera del oeste de Eslovaquia, según Aktuality, parece ser una tendencia nacional incluso en zonas con mayor desempleo en el este.

Uno de los factores podría estar relacionado con la burocracia. La agencia estatal de empleo obliga a los que no están registrados como desempleados a aceptar puestos que tal vez no sean adecuados, bajo amenaza de perder beneficios sociales y de salud.

“Después de que aceptan trabajos que no quieren aguantar por  mucho tiempo, infringen reglas laborales y quieren que su empleador los despida”, explicó Jana Mesárová de la agencia de empleo Wincott People en el artículo.

Se estima que el 20 por ciento de personas dejará esos trabajos al cabo de tres meses, lo que el Ministerio de Trabajo ve como un abuso del sistema social. Por lo tanto, los funcionarios han prometido que presentarán una enmienda a la ley para “arreglar” el problema.

Los eslovacos reaccionaron vehementemente a la controversia. Algunos comentaristas regañaron a los trabajadores por su comportamiento:

KotrasE: Vzbúrili sa proti nízkym platom a nechávajú sa živiť rodičmi ktorý zarábajú ešte menej a za ťažších podmienok. Jednoducho povedané nezodpovednosť, žiadna úcta k rodičom a lenivosť.

KotrasE: Se rebelaron contra bajos salarios y dejaron que los alimentaran sus padres, que ganan menos y en condiciones más difíciles. Dicho simplemente, es irresponsabilidad, falta de respeto a los padres y pereza.

De otro lado, algunos defendieron a los jóvenes, pues creen que los días de trabajo interminables de sus padres y abuelos deben terminar:

cippi: No nie je to len nizkymi platmi. Ludia narodeni skor su tzv generacia Y:) KTora je uplne ina ako predchadzajuca. chcu menej pracovat a mat viac volneho casu …

cippi: Pero no se trata solamente de bajos sueldos. Las personas que nacieron después son la llamada Generación Y, que es completamente diferente a la anterior. Quieren trabajar menos y tener más tiempo libre…

Muchos vieron el asunto como el resultado de condiciones laborales difíciles, sobre todo en manufactura:

posledny0: Neustále sa rieši, že zamestnanci si nevážia robotu.. Ale ešte nikde neodznelo, že zamestnávatelia si nevazia zamestnancov. Musí to ist ruku v ruke.

posledny0: Constantemente, el artículo sostenía que los empleados no aprecian el trabajo. Pero nunca se dijo que los empleadores aprecian a los empleados. Debe ir junto.

Los empleadores locales manifestaron que se debe alinear expectativas salariales con experiencia y calificaciones:

Vidicon: Je to ako pisu v clanku. Neviem zohnat elektronikov. A to u nas zarabaju bezne cez 1000 v cistom, niekto aj o dost viac. Lenze pride mlady, co skoncil strednu, nema co ponuknut, ziadna prax a pyta nastupny plat 1300 brutto. …

Vidicon: Es como escribieron en el artículo. No puedo encontrar electricistas. Y donde vivimos a menudo ganan más de 1,000 [euros] netos, y algunos mucho más. Pero los jóvenes que terminan la secundaria no tienen nada que ofrecer, no tienen práctica y piden un sueldo inicial de 1,300 brutos…

Algunos comentaristas manifestaron que un boicot no ayudaría:

Hetfield_18: Nadavat mozete kolko len chcete, nic vam to nepomoze. … Ak sa vam nepaci kolko zarabate, tak s tym robte nieco, najdite si inu pracu, vycestujte, ucte sa nove veci, ,,,

Hetfield_18: Pueden regañar todo lo que quieran, nada los ayudará… Si no les gusta cuánto ganan, hagan algo al respecto, encuentren otro trabajo, viajen al extranjero, aprendan cosas nuevas.

Muchos señalaron la brecha entre los costos de vida y los salarios:

DustToDust: …to nie je o lenivosti ale o ludskej dostojnosti pokial mi vyplata za pracu nepokryje ani zakladne zivotne naklady s.eriem na taku pracu

DustToDust: No se trata de pereza, sino de dignidad humana si los sueldos por el trabajo no cubren los costos básicos de la fuerza laboral.

Otros expresaron las diferencias en las expectativas entre las generaciones más jóvenes y las mayores:

janokosice5: Zohnat nahradu za dochodcu bude čoraz väčší problém lebo dochodca pracuje za 400€ čistého a mladý chce od 1000€ a viac

janokosice5: Entiendo que es reemplazo para un pensionista será un problema cada vez mayor, porque el pensionista trabaja por 400 € netos y los jóvenes quieren [ganar] 1,000€ o más.

Tal vez los mayores parámetros de los jóvenes cambiarán las condiciones, pensaron algunos:

milan5321: konečne vyrástla na Slovensku generácia,ktorá si nenechá brnkat po nose.chlebodarcovia budú musieť zmeniť nielen výšku platov,ale aj prístup k pracovníkom. …

milan5321: Finalmente, una generación que no tolerará que [los empleadores] se burlen de ellos. Los que dan empleos deben cambiar no solamente el monto de los salarios, sino también su actitud hacia los trabajadores…

Y otros se preguntaron si los más jóvenes se alejarían de los trabajos manuales:

lipovec121: … Všetci chcú pracovať s počítačmi,v kancelárii,no fyzická práca im nevonia.Na tú si najímame Srbov,Rumunov,Bulharov,Ukrajincov. …

lipovec121: Todos quieren trabajar con computadoras en la oficina, pero un trabajo físico no es bueno para ellos. Por eso, contratamos serbios, rumanos, búlgaros, ucranianos.

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